BBS HRMBBS

BBS HRM

Ngày đăng: 03 Mar 2014 | Người đăng: BBSOFT

Phần mềm Quản trị nguồn nhân lực BBS HRM được thiết kế với mục tiêu giúp doanh nghiệp quản trị lưu trữ thông tin nhân viên và tự động hóa công tác chấm công, tính lương, thuế, bảo hiểm. BBS HRM đáp ứng nhiều loại hình như: Công ty cổ phần và Tập đoàn kinh tế có quy mô từ nhỏ đến lớn. Là sản phẩm 100% chạy trên nền tảng Webservice

Nguyên tắc thiết lập chương trình đánh giá nhân viên

Ngày đăng: 25 Feb 2014 | Người đăng: BBSOFT

Bộ 13 nguyên tắc này cung cấp một khuôn mẫu toàn diện để thực hiện một chương trình đánh giá nhân viên hiệu quả.
Nhà tuyển dụng có thể sử dụng công cụ đánh giá nhân viên một cách hiệu quả để đánh giá kỹ năng nghề nghiệp và khả năng của ứng viên và nhân viên.

Cách viết bảng mô tả công việc

Ngày đăng: 19 Feb 2014 | Người đăng: BBSOFT

Làm thế nào để viết một bản mô tả công việc tốt? Một thực tế đáng tiếc trong quản lý nhân sự tại nhiều doanh nghiệp Việt Nam hiện nay là bản mô tả công việc thường được coi như một bản giao việc, chủ yếu liệt kê các đầu việc một cách sơ sài, dẫn đến bản mô tả công việc chưa được sử dụng theo đúng vai trò cần có của nó. Bài viết này sẽ đề cập các lưu ý cần thiết để viết một bản mô tả công việc tốt.

Làm thế nào để đánh giá hiệu suất nhân viên một cách hiệu quả?

Ngày đăng: 18 Feb 2014 | Người đăng: BBSOFT

Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng sẽ trải qua quá trình đánh giá hiệu suất: bạn gọi nhân viên vào phòng riêng, đưa cho anh ta bản báo cáo trực tiếp, liệt kê những mặt tích cực và tiêu cực, và kết thúc với nụ cười ân cần nhất có thể.

Đánh giá hiệu suất nhân viên (Phần 3)

Ngày đăng: 18 Feb 2014 | Người đăng: BBSOFT

Đây là bài viết cuối cùng trong 3 bài viết về lý do tại sao doanh nghiệp nên loại bỏ chương trình đánh giá hiệu suất thường niên truyền thống, hệ thống thay thế là gì và làm thế nào để thành công.

Đánh giá hiệu suất hằng năm (Phần 2)

Ngày đăng: 18 Feb 2014 | Người đăng: BBSOFT

Đây là bài viết thứ 2 trong chuỗi 3 bài viết về chủ đề Tại sao nên loại bỏ đánh giá hiệu suất truyền thống mỗi năm, Thay thế nó bằng loại hình nào và làm thế nào để nó hiệu quả.

Kiến thức, Kỹ năng và Khả năng khác gì?

Ngày đăng: 18 Feb 2014 | Người đăng: BBSOFT

Đây là một trong những bài viết mới nhất của chuyên gia HR Sharly Lauby từng có hơn 20 năm kinh nghiệm nhân sự và giờ chuyển sang tập trung vào tư vấn. Kiến thức, Kỹ năng và Khả năng là những gì mà mỗi chúng ta cần chuẩn bị trước khi bước vào môi trường làm việc.

Trang 1 / 41234